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En France, depuis le 1er janvier 2009, l’employeur ne peut plus demander à un salarié de prendre sa retraite avant 65 ans, et de 65 à 70 ans, il doit lui demander tous les ans (3 mois avant sa date d’anniversaire) s’il souhaite prendre sa retraite. Le salarié qui souhaite poursuivre son activité au-delà de 65 ans peut le faire sans que son employeur ne s’y oppose. L’initiative du départ à la retraite laissée au salarié prive l’employeur d’un levier historique de régulation de ses effectifs. Une politique de Collaboration Post-Retraite permet à l’employeur d’aborder sereinement le départ à la retraite avec ses salariés grâce à la possibilité de poursuivre une activité à la retraite dans des conditions très favorables.

Experconnect accompagne l’employeur en intervenant sur site pour rencontrer les futurs retraités et leur présenter les atouts de la Collaboration Post-Retraite,

  • Construit la communication interne vers les experts, en veillant à cohérence des messages avec la politique globale de l’employeur
  • Accueille les experts individuellement pour examiner ensemble les modalités de départ à la retraite et de future collaboration en tant qu’Expert


NB: Le cadre législatif et fiscal de la Collaboration Post-Retraite est adapté à chaque pays dans lequel Experconnect opère.
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