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  • Cessation Anticipée d'Activité
    Cessation totale de l’activité professionnelle avant d'avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite, tout en percevant une allocation jusqu'à l'ouverture de la retraite à taux plein. Il faut distinguer les cessations anticipées d’activité dans la fonction publique et le secteur privé — avec participation de l’État — des préretraites d’entreprise « maison », financées(...) - Lire Plus
  • CET
    Le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé. La mise en place du CET est négociée avec les partenaires sociaux : convention ou accord collectif (entreprise ou branche). L’accord détermine les conditions d’alimentation, d’utilisation, de liquidation et de transfert des droits. Selon l’accord, le CET peut être alimenté en temps ou en argent à l’initiative du salarié ou à(...) - Lire Plus
  • Coaching
    Le coaching est un accompagnement personnalisé pour trouver ses propres réponses. Le coach accompagne le coaché (un individu ou un groupe) pour l’aider à faire face à ses difficultés et à trouver lui-même les réponses à ses questions en tenant compte de ses forces, ses acquis, ses capacités, ses faiblesses. Le coach se situe aux côtés du coaché dans une position d'égalité.(...) - Lire Plus
  • Collaboration Post-Retraite
    C'est une solution complète d’accompagnement pour poursuivre une activité à la retraite. Experconnect, créateur du concept de Collaboration Post-Retraite en 2005, a enrichi et fait évoluer son offre de services pour répondre aux besoins des entreprises et des retraités. La Collaboration Post-Retraite propose(...) - Lire Plus
  • Compte Épargne-Temps
    Le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé. La mise en place du CET est négociée avec les partenaires sociaux : convention ou accord collectif (entreprise ou branche). L’accord détermine les conditions d’alimentation, d’utilisation, de liquidation et de transfert des droits. Selon l’accord, le CET peut être alimenté en temps ou en argent à l’initiative du salarié ou à(...) - Lire Plus
  • Congé de Fin de Carrière
    C'est un dispositif prévu dans l’entreprise qui permet au salarié d’anticiper son départ à la retraite ou en pré-retraite en prenant des congés financés par son Compte Épargne-Temps. - Lire Plus
  • Consulting
    Le consulting après une analyse et une compréhension partagée de la situation et des objectifs, délivre des recommandations sur ce qu'il convient de faire pour améliorer le fonctionnement et la performance de l’entreprise. Le consultant est expert dans son domaine. Il dispose de l’expérience, d’une méthode et d’outils éprouvés qui permettent d’atteindre le résultat attendu dans des délais(...) - Lire Plus
  • Contrat de Génération
    Le contrat de génération a été supprimé depuis le 24 septembre 2017. Sauf exception, les accords de branches étendus qui s’appliquent actuellement continuent de produire leur effet jusqu’à leur échéance. Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs : l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ; le recrutement et le maintien en emploi des seniors(...) - Lire Plus
  • CPR
    C'est une solution complète d’accompagnement pour poursuivre une activité à la retraite. Experconnect, créateur du concept de Collaboration Post-Retraite en 2005, a enrichi et fait évoluer son offre de services pour répondre aux besoins des entreprises et des retraités. La Collaboration Post-Retraite propose(...) - Lire Plus
  • Cumul Emploi-Retraite
    Disposition légale définissant et encadrant le cumul d’une pension de retraite et d’un revenu d’activité en emploi, c’est-à-dire soumis aux charges sociales en France. Le cumul emploi-retraite est dit « intégral » ou « déplafonné » lorsque les conditions d’âge et de durée de cotisation vieillesse de l’assuré sont remplies (atteinte de l’âge légal de départ à la retraite - 62 ans pour les(...) - Lire Plus
  • Déontologie
    La déontologie professionnelle regroupe les principes et règles éthiques (code et charte de déontologie) qui gèrent et guident une activité professionnelle. Ces normes définissent les devoirs exigibles de chaque profession. Pour maintenir la confiance nécessaire à sa pérennité, la Collaboration Post-Retraite créée par Experconnect s’appuie sur des codes déontologiques(...) - Lire Plus
  • Entreprise Individuelle
    Une entreprise individuelle est une entreprise dirigée par une seule personne, qui n'a pas de personnalité morale bien qu'elle soit immatriculée au registre du commerce et des sociétés. À la différence de la SARL ou de la SAS, ce n'est pas une société, mais plutôt une activité indépendante. Il n'y a fiscalement pas de séparation entre le patrimoine de l'entreprise individuelle et celui de(...) - Lire Plus
  • ExperAccess
    C'est la plateforme intergénérationnelle d’Experconnect pour les échanges en ligne avec les experts retraités, également connue sous le nom de KEEN (Knowledge and Expertise Exchange Network). L’entreprise dispose de son propre environnement sécurisé comprenant des communautés thématiques spécifiques dans lesquelles sont conviés salariés concernés et experts retraités reconnus pour leurs(...) - Lire Plus
  • Expert
    Pour Experconnect, un expert est un retraité quel que soit son âge (pré-retraité, jeune retraité ou retraité plus âgé) dont on considère que la richesse de la carrière lui confère une expertise dans son domaine. Toute personne ayant eu une carrière a acquis des connaissances, vécu des expériences et conservé une mémoire des décisions et évènements qui ont jalonné sa vie professionnelle :(...) - Lire Plus
  • Freelance
    C'est un travailleur indépendant. Le terme freelance est surtout utilisé pour désigner les indépendants proposant des prestations intellectuelles et disposant de compétences pointues et recherchées, en particulier dans les nouveaux métiers du numérique. Les freelances sont donc le plus souvent des jeunes ingénieurs, développeurs, webdesigners, data scientists, etc..,. qui ne souhaitent pas(...) - Lire Plus
  • Gestion des Talents
    La Gestion des Talents est l’ensemble des actions menées par l’entreprise pour favoriser l’intégration et la rétention des collaborateurs les plus performants, ce qui en fait l’axe majeur de sa gestion des ressources humaines, et en particulier de sa gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Avec la Collaboration Post-Retraite, motiver et donner une perspective à ceux(...) - Lire Plus
  • GPEC
    La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines de l’entreprise en fonction de ses contraintes et de ses choix stratégiques. En France, c’est une obligation de négociation triennale. La Collaboration Post-Retraite complète utilement la GPEC en anticipant les départs, en prolongeant l’accès aux compétences-clés,(...) - Lire Plus
  • Indemnité de départ à la retraite
    Lorsqu’il part à la retraite, le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite, quelle que soit l’origine (à l’initiative du salarié ou à la demande de l’employeur). Le montant est déterminé en fonction de l’origine du départ et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Si la retraite intervient à l'initiative du salarié, l'indemnité est calculée comme suit: (...) - Lire Plus
  • Indépendant
    Le travailleur indépendant est une personne qui exerce une activité économique à son compte. Un travailleur indépendant dispose d’une autonomie dans l’organisation de son travail et n’est subordonné à aucun supérieur hiérarchique. La notion de travailleur indépendant est très proche de celle de freelance. Cependant le freelance s’assimile plus à une(...) - Lire Plus
  • KEEN
    Acronyme de « Knowledge and Expertise Exchange Network », KEEN est le nom donné par certaines entreprises à leur environnement dédié sur ExperAccess (plateforme intergénérationnelle d’Experconnect pour des échanges en ligne avec les experts retraités) - Lire Plus
  • Knowledge management
    L’entreprise accumule des informations, des connaissances et des savoir-faire spécifiques, grâce auxquels elle est à même de concevoir, produire et commercialiser ses produits ou services. L’ensemble des connaissances de l’entreprise constitue son patrimoine immatériel dont le capital cognitif (savoir-faire ou expérience, connaissance et mémoire) représente une part stratégique difficile à(...) - Lire Plus
  • Management de transition
    Le management de transition est une solution managériale qui consiste à confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise, d’une filiale, d’un département, d’un service ou d’une branche, à un dirigeant opérationnel externe, généralement pour amorcer un projet de transformation, accompagner une période de changement ou assurer un poste temporairement vacant. Le(...) - Lire Plus
  • Mécénat de compétence
    Le mécénat de compétences permet à une entreprise de soutenir une cause d’intérêt général en mettant ses collaborateurs à disposition d’un organisme bénéficiaire (association, institution, etc.) pour une durée limitée (quelques heures, quelques jours ou quelques mois). Le salarié y trouve du sens, change son quotidien et s’enrichit de nouvelles expériences. L’entreprise mécène montre son(...) - Lire Plus
  • Mentorat
    Le mentorat désigne la transmission, sans limitation de temps, des savoirs et des connaissances dans un domaine précis d’un mentor au mentoré qui doit acquérir des compétences ou des connaissances et atteindre des objectifs professionnels. L'aide fournie par le mentor est généralement facturée mais peut être bénévole dans certains cas particuliers. L'aide est apportée dans le cadre d'une(...) - Lire Plus
  • Micro-entrepreneur
    Le micro-entrepreneur peut exercer une activité rémunérée en complément d’un autre statut - activité principale (salarié, demandeur d’emploi, retraité, étudiant…). Le statut de micro-entrepreneur a pour but de simplifier l’exercice de petites activités indépendantes en bénéficiant d’un régime unique et simplifié tant que le Chiffre d’Affaires ne dépasse pas un plafond fixé chaque année (72(...) - Lire Plus
  • Offboarding
    C’est le processus d’accompagnement des départs de l’entreprise ou de la finalisation du parcours professionnel pour les départs à la retraite “en bons termes” ; c’est-à-dire qui bénéficie aux deux parties : l’employeur et le salarié. Le salarié attend de la reconnaissance de son employeur et la possibilité de partir dans de bonnes conditions, notamment d’avoir le temps de construire(...) - Lire Plus
  • Onboarding
    L’onboarding est la phase cruciale qui suit le recrutement : l’intégration. Mieux le nouveau salarié est intégré dans son environnement de travail, ses collègues et le management, plus rapidement il sera efficace et productif. Il en va de même pour un jeune retraité qui démarre son activité. Il sera d’autant plus efficace qu’il aura rapidement trouvé son équilibre et un environnement de(...) - Lire Plus
  • Portage salarial
    En droit français, le portage salarial est une forme d'emploi salarié impliquant une relation tripartite entre un travailleur indépendant, un client et une entreprise de portage salarial. Elle permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique (couverture maladie, assurance retraite, allocation chômage, etc..). Le(...) - Lire Plus
  • Préretraite
    Cessation totale de l’activité professionnelle avant d'avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite, tout en percevant une allocation jusqu'à l'ouverture de la retraite à taux plein. Il faut distinguer les cessations anticipées d’activité dans la fonction publique et du secteur privé, avec participation de l’État, des préretraites d’entreprise « maison », financées entièrement par(...) - Lire Plus
  • Retraite anticipée
  • Retraite progressive
    La retraite progressive avec la collaboration post-retraite, la surcote et le cumul emploi-retraite fait partie des schémas pour continuer à travailler après l’âge légal de départ à la retraite (avec ou sans liquidation des droits à la retraite). La retraite progressive permet au salarié qui a atteint l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite de travailler à temps partiel et de(...) - Lire Plus
  • SAS
    cf. Société - Lire Plus
  • SASU
  • Sociétés (SAS, SASU, SARL ou EURL) :
    Une société est une personne morale immatriculée au registre du commerce et des sociétés. À la différence de l’entreprise individuelle, il y a une séparation fiscale entre le patrimoine de la société et celui de son propriétaire – entrepreneur. Il est possible d’avoir un ou plusieurs associés qui ont droit aux dividendes. Le statut social du gérant de société à responsabilité limitée(...) - Lire Plus
  • Surcote
    (voir aussi Collaboration post-retraite, Retraite progressive et Cumul emploi-retraite) : La surcote avec la collaboration post-retraite, la retraite progressive et le cumul emploi-retraite fait partie des schémas pour continuer à travailler après l’âge légal de départ à la retraite (avec ou sans liquidation des droits à la retraite). La surcote permet au salarié qui poursuit son activité(...) - Lire Plus
  • Talent Management
  • Travail Post-Retraite
    Toutes formes de travail accompli après le départ à la retraite. cf. Collaboration Post-RetraiteCumul emploi-retraite - Lire Plus
  • Tutorat des jeunes
    Le tutorat donne à l’entreprise la capacité à être un acteur de la formation en complétant le savoir théorique du ressort des organismes de formation avec le savoir pratique. En mettant en place des actions de tutorat, l’entreprise s'engage concrètement dans la formation et l'accompagnement des jeunes en formation professionnelle (formation en alternance). La loi (contrat de(...) - Lire Plus
  • Vivier d’experts
    La constitution et l’animation du vivier d’experts est la fondation de la Collaboration Post-Retraite. Bien plus qu’une base de données, le vivier d’experts sous-entend son organisation selon un référentiel de compétences, son alimentation permanente en nouveaux experts, la fidélisation, la formation et la motivation des experts, et enfin sa protection contre les intrusions. Experconnect(...) - Lire Plus
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