Une politique RH d’entreprise comprenant un volet Collaboration Post-Retraite favorise les départs à la retraite dans de meilleures conditions.

Les salariés perçoivent l’attention que leur porte leur employeur et sont sensibilisés à l’importance de préparer suffisamment tôt leur projet post-retraite. Avec la Collaboration Post-Retraite, l’employeur reconnait la valeur de ses salariés seniors en se préoccupant d’eux, projetant ainsi une image positive. Les départs à la retraite sont mieux anticipés et plus sereins avec une amélioration notable sur le plan social, sur le plan de la transmission / succession et sur le plan financier pour le salarié et pour l’employeur.