Mobiliser rapidement de solides compétences pour faire face à des besoins ponctuels de courte ou de longue durée en France ou à l’étranger est notre réponse au besoin des entreprises de trouver des profils qualifiés scientifiques et techniques.

Les jeunes retraités des grands groupes industriels représentent un atout indéniable. Ils sont crédibles vis à vis des équipes, rapidement opérationnels, motivés pour transmettre leur expertise. Certains ont aussi une solide expérience de management.

Les compétences rares des experts sont difficilement accessibles. Le vivier d’Experconnect est unique car il est centré sur ces compétences spécifiques dans les plus grands secteurs de l’industrie.


Comme toute prestation externe, le rappel d’un jeune retraité peut présenter certains risques : requalification, climat social, responsabilité civile, accident, qualité, coût/délai, … pour ne citer que les principaux.

Experconnect a clairement identifié ces risques et a mis en place les solutions adaptées pour ajuster le cadre de la mission : préparation de l’expert à la mission (formation), élaboration du contrat (description de la mission, livrables, engagement, avancement, propriété, durée…), statut , assurances (RC, accident, prévoyance), intégration au sein des équipes du client et suivi de la mission .

NB: Experconnect adapte ses conseils et son accompagnement aux conditions particulières de chaque pays.

Le rapport coût / qualité des experts à la retraite, est le plus compétitif sur le marché des prestations d’experts. La Collaboration Post-Retraite propose une rémunération équitable aux experts rendant l’appel à des experts retraités extrêmement avantageux.

Le retraité connait l’entreprise, sa culture, son organisation, ses processus, ses produits, ses marchés. Faire appel à un expert à la retraite pour former, accompagner ou tutorer les salariés, permet de mieux assurer la transition, l’onboarding, le développement des compétences. Cela limite ainsi les impacts sur la masse salariale.

NB: Experconnect adapte ses conseils et son accompagnement aux conditions particulières de chaque pays.

Très réactives, les équipes Experconnect connaissent particulièrement bien les profils de leur vivier et les secteurs de leurs clients. Elles interviennent sans délai en analyse du besoin client et identification du bon profil parmi ses 5500 experts scientifiques et techniques. Dès que le client a rencontré et validé le profil, Experconnect élabore avec l’expert retenu sa proposition de mission. Le démarrage de la mission est ainsi beaucoup plus rapide.

Depuis 2005, Experconnect a constitué un vivier unique sur son marché d’Experts jeunes retraités : managers, ingénieurs, techniciens issus des plus grands groupes industriels.

Experconnect propose un « sourcing » différent et unique sur le marché de la prestation intellectuelle. Pour garantir le niveau de compétence de ses experts, Experconnect s’appuie sur son approche de cooptation par les employeurs et les pairs. Beaucoup d’experts n’auraient pas poursuivi une activité professionnelle sans l’accompagnement d’Experconnect.

Experconnect entretient avec les jeunes retraités un lien privilégié qui lui permet d’avoir une connaissance fine de leurs compétences et ainsi de répondre aux besoins des entreprises de façon immédiate et opérationnelle.

Pour les profils particulièrement rares, Experconnect peut compter sur son vivier de compétences étendu, incluant les collaborateurs à la retraite de ses clients et les réseaux individuels de chacun de ses experts.

Un nombre significatif des experts du vivier Experconnect a occupé des fonctions clés à différents niveaux de la supply chain. Faire appel à un expert retraité connaissant bien le contexte de l’entreprise permet d’améliorer significativement la compréhension et la relation entre distributeurs, constructeurs/producteurs, et fournisseurs et finalement la performance de l’ensemble de la filière.

L’amélioration de la performance de la supply chain suppose de la part des experts retraités une déontologie professionnelle (notamment le non-conflit d’intérêt avec le dernier employeur) qu’ils s’engagent à respecter avec Experconnect

Experconnect propose les solutions les plus performantes en termes de compétitivité, flexibilité, sécurité et confort pour faire travailler un jeune retraité dans l’intérêt du client et de l’expert, quel que soit le contexte de la mission : objet, niveau de responsabilité, durée, budget, lieu de la mission, logistique mission, situation et souhaits du retraité, etc.

Experconnect prend en compte l’ensemble de ces paramètres et recommande le statut professionnel optimum pour l’expert retraité : salariat, entreprise individuelle, société.

Experconnect ajuste les modalités contractuelles pour répondre au plus près aux besoins de la mission : coûts, flexibilité, délai, motivation, résultat, logistique, etc.

Experconnect avec l’expert élaborent sa proposition et, tout au long de la mission, s’assure la convergence entre les attentes clients et l’intervention de l’expert.

Avec plus de 7 000 missions réalisées par de jeunes retraités en France et dans le monde, Experconnect est devenu en 15 ans le leader de la Collaboration Post-Retraite. Experconnect a créé l’offre de Collaboration Post-Retraite en 2005 pour permettre aux entreprises de bénéficier des connaissances et expériences de leurs retraités, et aux retraités de réaliser leurs missions et de transmettre leurs connaissances dans des conditions très favorables.

Depuis 15 ans, Experconnect innove et enrichit en permanence son offre de services et a constitué un vivier de plus de 5 500 experts jeunes retraités : managers, ingénieurs, techniciens issus des plus grands groupes industriels.


Références: Collaboration Post-Retraite, Consulting, Déontologie, Experts, Vivier d’Experts

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