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La diversité en entreprise est un enjeu économique, social et de gouvernance. Avec le vieillissement démographique de la dernière décade, la diversité des compétences seniors et les fins de carrière ont gagné en importance. La Collaboration Post-Retraite valorise les compétences des retraités et leur donne une reconnaissance institutionnelle qui contribue directement à la diversité, encore renforcée quand elle est intégrée dans la politique de l’entreprise.

En créant la plate-forme ExperAccess, basée sur un concept de Knowledge Management, Experconnect apporte une solution concrète à la transmission intergénérationnelle qui est un moyen pour l’entreprise de faire de la diversité par les âges une force.

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