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Le rapport coût / qualité des experts à la retraite, est le plus compétitif sur le marché des prestations d’experts. La Collaboration Post-Retraite propose une rémunération équitable aux experts rendant l’appel à des experts retraités extrêmement avantageux.

Le retraité connait l’entreprise, sa culture, son organisation, ses processus, ses produits, ses marchés. Faire appel à un expert à la retraite pour former, accompagner ou tutorer les salariés, permet de mieux assurer la transition, l’onboarding, le développement des compétences. Cela limite ainsi les impacts sur la masse salariale.


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