Page 47 - Le travail post-retraite

Les 54 mérites méconnus des seniors au travail
Disponibilité
Souvent, le retraité peut prendre davantage de recul et de temps sur un dossier dans la mesure où, notamment, ses enfants sont élevés et que son « nid » est vide. Il n’est pas forcément aux
« 35 heures » si un sujet retient son attention. Partir en mission à l’étranger ou même s’expatrier peut le motiver.
Dynamisme
Poursuivre le travail ou s’impliquer dans la vie associative sont deux voies offertes aux seniors pour accomplir un de leurs principaux désirs : rester intégrés à la vie sociale. Ils optent souvent pour
les deux. Mais encore faut-il pour cela que l’environnement de travail soit adapté à l’accomplissement de ce désir et soit nimbé d’une mémoire positive : fin de carrière valorisante, flexibilité horaire, emplois facilitant la transition, retraite progressive, maintien
du lien avec l’entreprise, etc.
Entraînés
Calendriers d’échéances rapprochées, paris à relever, exigences de qualité à tenir et à ériger en standard représentent des opérations familières et les jalons
d’une longue carrière.
Les seniors, gardant un lien avec l’entreprise, pourront affronter l’épreuve avec l’assurance du succès.
Envie
La personne qui reprend
une activité professionnelle
après la retraite le fait souvent
par envie.
C’est un sentiment positif
qui la guide, et plus rarement
la contrainte. Sa pension de retraite lui assure une sécurité financière qui lui permet de retravailler
pour le plaisir uniquement. Toutefois, des femmes
aux carrières incomplètes et
à la pension modeste prolongent ou reprennent l’activité par nécessité matérielle.
Elles donnent le meilleur de
leur fiabilité lorsque l’entreprise
sait accueillir leur requête avec empathie et compréhension.
Équipe
Sexagénaires et septuagénaires appartiennent à des générations qui ont été socialement éduquées par le mouvement scout ou des groupes sportifs, des patronages, qui les ont imprégnés d’un esprit d’équipe. De quoi faciliter l’osmose des groupes au sein de l’entreprise et l’esprit de mission.
Éthique professionnelle
Sens du devoir accompli, goût
du travail bien fait, souci de mener une mission à son terme...
Les seniors doivent le plus souvent leur carrière à un travail assidu voire acharné, mené parfois sans attendre de récompense autre que l’accomplissement personnel.
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