Page 156 - Le travail post-retraite

Que les vieux soient pris pour des vieux avant de devenir vieux fait partie des clichés
à combattre dans la vie de l’entreprise. Expression du racisme ordinaire, de la haine banale. Les gestionnaires de ressources humaines sont malheureusement parfois myopes. On leur expliquera, s’ils ne l’ont pas saisi, que vouloir séduire les juniors, volages par essence, est de peu d’effet. Mieux vaut miser sur le senior plus fidèle qui civilisera le gamin. Il est un atout solide si on prend soin d’actualiser sa position et de ne pas le laisser croupir sans accès à la formation.
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