L’onboarding est la phase cruciale qui suit le recrutement : l’intégration.
Mieux le nouveau salarié est intégré dans son environnement de travail, ses collègues et le management, plus rapidement il sera efficace et productif. Il en va de même pour un jeune retraité qui démarre son activité. Il sera d’autant plus efficace qu’il aura rapidement trouvé son équilibre et un environnement de travail favorable.

L’onboarding est particulièrement important pour un retraité qui découvre un environnement, un mode de travail et une organisation complètement différents de ceux qu’il a connus et qui plus est, doit s’insérer dans son nouvel équilibre de vie.

Chez Experconnect, l’intégration d’un jeune retraité, nouvel expert, suit un processus très rigoureux : entretien d’accueil (présentation CPR, statuts professionnels, développement commercial, etc..), association Experactiv (centres d’intérêts, animation), deux formations (« Devenir consultant » et « Transmission des connaissances »), pour le rendre opérationnel, le motiver et le fidéliser.

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Accompagner les PME

Experconnect, avec l’appui du GIFAS, contribue à la réussite du « Plan d’accompagnement des 10 000 PME vers l’industrie du futur » confié à l’AIF par le gouvernement. Avec sa plateforme, Experconnect permet aux PME de trouver les compétences dont elles ont besoin pour réussir leur transformation.

Les talents qui quittent leurs entreprises — en particulier celles du secteur aéronautique — et qui souhaitent apporter leurs compétences aux PME sous forme de mission sont invités à s’inscrire

Les domaines de compétences particulièrement recherchés :

  • Objets connectés et internet industriel
  • Technologies de production avancées
  • Nouvelle approche de l’homme au travail, organisation et management innovant
  • Usines et lignes / ilots connectés, pilotées et optimisées
  • Relations clients / fournisseurs intégrées
  • Nouveaux modèles économiques et sociaux, stratégie et alliances
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