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L’onboarding (ou intégration) est la phase cruciale qui suit le recrutement : l’intégration.
Mieux le nouveau salarié est intégré dans son environnement de travail, ses collègues et le management, plus rapidement il sera efficace et productif. Il en va de même pour un jeune retraité qui démarre son activité. Il sera d’autant plus efficace qu’il aura rapidement trouvé son équilibre et un environnement de travail favorable.

L’onboarding est particulièrement important pour un retraité qui découvre un environnement, un mode de travail et une organisation complètement différents de ceux qu’il a connus et qui plus est, doit s’insérer dans son nouvel équilibre de vie.

Chez Experconnect, l’intégration d’un jeune retraité, nouvel expert, suit un processus très rigoureux : entretien d’accueil (présentation CPR, statuts professionnels, développement commercial, etc..), association Experactiv (centres d’intérêts, animation), deux formations (« Devenir consultant » et « Transmission des connaissances »), pour le rendre opérationnel, le motiver et le fidéliser.

On-boarding -mission pour experts : qui mieux qu’un ancien cadre de l’entreprise peut contribuer à l’intégration des jeunes salariés ? Nos experts se voient souvent confier des missions d’intégration, formation aux postes qu’ils ont pu occuper précédemment.

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