C’est le processus d’accompagnement des départs de l’entreprise ou de la finalisation du parcours professionnel pour les départs à la retraite “en bons termes” ; c’est-à-dire qui bénéficie aux deux parties : l’employeur et le salarié.

  • Le salarié attend de la reconnaissance de son employeur et la possibilité de partir dans de bonnes conditions, notamment d’avoir le temps de construire son projet post-retraite.
  • L’employeur souhaite anticiper le départ suffisamment tôt pour organiser un plan de succession qui préserve les intérêts de l’entreprise (transmission, implication du salarié jusqu’à son départ, marque employeur, etc..).

Un départ réussi permet à l’entreprise et au jeune retraité de poursuivre une Collaboration Post-Retraite fructueuse. Au 21ème siècle, l’entreprise « étendue » comprend aussi ses anciens salariés qui détiennent une part significative de son patrimoine cognitif et doit désormais pouvoir compter sur eux (connaissances, expérience et mémoire).

Pour répondre aux enjeux de la fin de carrière, Experconnect a développé une offre de service de Transition vers la retraite.

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Accompagner les PME

Experconnect, avec l’appui du GIFAS, contribue à la réussite du « Plan d’accompagnement des 10 000 PME vers l’industrie du futur » confié à l’AIF par le gouvernement. Avec sa plateforme, Experconnect permet aux PME de trouver les compétences dont elles ont besoin pour réussir leur transformation.

Les talents qui quittent leurs entreprises — en particulier celles du secteur aéronautique — et qui souhaitent apporter leurs compétences aux PME sous forme de mission sont invités à s’inscrire

Les domaines de compétences particulièrement recherchés :

  • Objets connectés et internet industriel
  • Technologies de production avancées
  • Nouvelle approche de l’homme au travail, organisation et management innovant
  • Usines et lignes / ilots connectés, pilotées et optimisées
  • Relations clients / fournisseurs intégrées
  • Nouveaux modèles économiques et sociaux, stratégie et alliances
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