Le management de transition est une solution managériale qui consiste à confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise, d’une filiale, d’un département, d’un service ou d’une branche, à un dirigeant opérationnel externe, généralement pour amorcer un projet de transformation, accompagner une période de changement ou assurer un poste temporairement vacant.

Le management de transition demande une implication totale du manager qui assume une responsabilité managériale opérationnelle, généralement à forts enjeux.

L’expérience, premier critère pour choisir un manager de transition, confère au retraité une légitimité évidente.
Pour en savoir plus, le site du syndicat national du management de transition.

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