Lorsqu’il part à la retraite, le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite, quelle que soit l’origine (à l’initiative du salarié ou à la demande de l’employeur). Le montant est déterminé en fonction de l’origine du départ et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Si la retraite intervient à l’initiative du salarié, l’indemnité est calculée comme suit:

Si la retraite intervient à la demande de l’employeur, l’indemnité revient à l’indemnité légale de licenciement.