Lorsqu’il part à la retraite, le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite, quelle que soit l’origine (à l’initiative du salarié ou à la demande de l’employeur). Le montant est déterminé en fonction de l’origine du départ et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Si la retraite intervient à l’initiative du salarié, l’indemnité est calculée comme suit:

Ancienneté Indemnité
Moins de 10 ans
Entre 10 et 15 ans ½ mois du salaire brut
Entre 15 et 20 ans 1 mois du salaire brut
Entre 20 et 30 ans 1½ mois du salaire brut
Au-delà de 30 ans 2 mois du salaire brut


Si la retraite intervient à la demande de l’employeur, l’indemnité revient à l’indemnité légale de licenciement.

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