La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines de l’entreprise en fonction de ses contraintes et de ses choix stratégiques. En France, c’est une obligation de négociation triennale.

La Collaboration Post-Retraite complète utilement la GPEC en anticipant les départs, en prolongeant l’accès aux compétences-clés, en contribuant à l’évolution des compétences et à la gestion des talents.

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Accompagner les PME

Experconnect, avec l’appui du GIFAS, contribue à la réussite du « Plan d’accompagnement des 10 000 PME vers l’industrie du futur » confié à l’AIF par le gouvernement. Avec sa plateforme, Experconnect permet aux PME de trouver les compétences dont elles ont besoin pour réussir leur transformation.

Les talents qui quittent leurs entreprises — en particulier celles du secteur aéronautique — et qui souhaitent apporter leurs compétences aux PME sous forme de mission sont invités à s’inscrire

Les domaines de compétences particulièrement recherchés :

  • Objets connectés et internet industriel
  • Technologies de production avancées
  • Nouvelle approche de l’homme au travail, organisation et management innovant
  • Usines et lignes / ilots connectés, pilotées et optimisées
  • Relations clients / fournisseurs intégrées
  • Nouveaux modèles économiques et sociaux, stratégie et alliances
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