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La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines de l’entreprise en fonction de ses contraintes et de ses choix stratégiques. En France, c’est une obligation de négociation triennale.

La Collaboration Post-Retraite complète utilement la GPEC en anticipant les départs, en prolongeant l’accès aux compétences-clés, en contribuant à l’évolution des compétences et à la gestion des talents.

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