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Le contrat de génération ( voir aussi Plan d’action senior) a été supprimé depuis le 24 septembre 2017. Sauf exception, les accords de branches étendus qui s’appliquent actuellement continuent de produire leur effet jusqu’à leur échéance.

Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs :

  • l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ;
  • le recrutement et le maintien en emploi des seniors ;
  • la transmission des compétences et des savoir-faire dans l’entreprise.

Le contrat de génération concernait tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus). Sa mise en œuvre était différenciée selon la taille des entreprises. On pourra se référer au site du gouvernement.

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