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Digital brain surrounded by binary
Par : Mohamed El Fatri
Par : Angélique Gianotti
Actualités | 19 décembre 2016

Le digital, est-ce vraiment une affaire de génération ?

Le 30 juin dernier, nous présentions notre projet KEEN au World Nuclear Exhibition. Notre nouveau service pensé et conceptualisé avec AREVA.

Faciliter les interactions entre salariés et retraités

Experconnect accompagne plus de 1000 experts issus du secteur nucléaire. Et alors que la filière connait une profonde réorganisation et que de nouveaux challenges se présentent devant elle, nous nous devions de proposer à notre client historique une nouvelle manière d’accéder à l’expérience et aux compétences de ses anciens salariés.

Nous avons donc organisé plusieurs réunions, tant avec la direction d’AREVA qu’avec nos retraités, pour connaitre les besoins et les attentes de toutes les parties. Pour voir quels pourrait être la forme de cette nouvelle « collaboration post-retraite ».

Ces réflexions nous ont permis de construire une solution originale, KEEN (Knowledge and Expertise Exchange Network), basée à la fois sur le digital et le présentiel. Le digital permet aux salariés de questionner directement les retraités et le présentiel permet d’organiser des conférences et des ateliers autour des projets passés et ainsi permettre aux jeunes générations de connaitre les raisons des choix et des directions prises à l’époque… et de les challenger !

Arrêtons d’opposer seniors et digital

Bien évidemment, associer digital et retraités a semblé, et semble encore, surprendre beaucoup de nos interlocuteurs. Pourtant, les chiffres parlent d’eux-mêmes. Le digital, comme toute compétence finalement, n’est pas une question d’âge. Les formations que nous réalisons me le confirment chaque jour : à condition de prouver à chacun son intérêt à adopter ces nouveaux modes de communications et de travail, personne n’est réfractaire au digital.

Retrouvez ci-dessous les meilleurs moments de la présentation de KEEN réalisée lors du WNE.

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